PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NINDOMARCO PRISMATAMA CABANG BOGOR 2
Abstract
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang dengan jumlah sampel dihitung emnggunakan rumus slovin dengan toleransi 10%. Jumlah sampel sebanyak 75 orang. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) artinya semakin tinggi kepemimpinan transformasional yang dimiliki setiap pimpinan/atasan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Motivasi Kerja (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan berdasarkan rekapitulasi hasil analisis variable bebas (X) penelitian dari 2 (dua) variable bebas sebagai variabel yang paling berpengaruh secara parsial (individual) terhadap variable terikat (Y) adalah variabel X1 (kepemimpinan transformasional) sebesar 2,631 yang dimana nilai t hitung > dari t tabel, sedangkan variabel lain tidak berpengaruh dimana variabel X2 (motivasi kerja) sebesar 0,867 yang dimana nilai t hitung < dari nilai t tabel. Sedangkan untuk hasil secara simultan (bersamaan) berpengaruh terhadap variable terikat (Y) keseluruhan berpengaruh secara bersamaan dengan nilai f hitung sebesar 3,989 yang dimana nilai f hitung lebih besar dari f tabel. Hal ini menunjukan semua variable bebas (X) yaitu kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara simultan (bersamaan) memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap variabel Y yaitu Kinerja Karyawan.
