PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KABUPATEN BOGOR

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Satpol PP Kabupaten Bogor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif  kausalitas. Hasil Penelitian menunjukka hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai satpol PP Kabupaten Bogor dimana nilai t hitung masing-masing variable bebas nilainya lebih besar dari nilai t tabel. Hasil uji hipotesis secara simultan di peroleh nilai P Value sebesar 20.706 dengan nilai Siq.0,000 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai Satpol PP Kabupaten Bogor. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,381 atau 38.1%. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berkontribusi mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 38.1% sedangkan sisanya 61.9%, komitmen organisasi pegawai dipengaruhi oleh faktor lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti.