PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA CIWANGI KABUPATEN PURWAKARTA PROVINSI JAWA BARAT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Desa Ciwangi Kabupaten Purwakarta Provinsi Jawa Barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik saturation sampling. Analisa data menggunakan regresi linear berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Desa Ciwangi Kabupaten Purwakarta (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Desa Ciwangi Kabupaten Purwakarta (3) Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan bahwa secara bersama-sama variabel kepemimpinan tarnsformasional dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Desa Ciwangi Kabupaten Purwakarta (4) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel motivasi hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,577. (5) Hasil uji koefisien diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (adjusted R²) yang di peroleh sebesar 0,842 hal ini berarti 84,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 15,8% kinerja pegawai di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang dalam penelitian ini tidak dibahas.