ANALISIS DAMPAK PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK,  UNIT SENTRA KREDIT KECIL BOGOR

Yolanda Nur Fhadilah; Rakhmi Amaroh; Wawan Hari Subagyo; Muhlis

Yolanda Nur Fhadilah
Rakhmi Amaroh
Wawan Hari Subagyo
Muhlis

Keywords: Direct Financial Compensation, Indirect Financial Compensation, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar dampak dari pemberian kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Unit Sentra Kredit Kecil Bogor dan mengetahui faktor yang harus di perbaiki untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan dapat memaksimalkan pencapaian. Analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa Kompensasi Finansial Langsung (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinera Kerja Karyawan (Y). Sedangkan Kompensasi Finansial Tidak Langsungtidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya perusahaan lebih memperhatikan pemberian kompenasi finansial tidak langsung terhadap karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaan.