PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Variabel Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif kausalitas. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, observasi dan studi kepustakaan terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji T. Jumlah sampel sebesar 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Depok, variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja yaitu variabel disiplin kerja, adapun besarnya kontribusi variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 31,1%, sementara sisanya sebesar 68,9% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini.