PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUB BIDANG UMUM DAN KEPEGAWAIAN PADA RSUD CIBINONG KABUPATEN BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sub Bidang Umum Dan Kepegawaian pada RSUD Cibinong Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sub Bidang Umum Dan Kepegawaian Pada RSUD Cibinong Kabupaten Bogor yang berjumlah 35 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan observasi, kuesioner dan dokumentasi sedangkan untuk analisis data menggunakan SPSS versi 25 dan menguji yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Dengan menggunakan sampel jenuh dan metode kuantitatif. Berdasarkan uji f menunjukkan bahwa nilai Sig sebesar 0,000 < 0,1 maka H0 ditolak dan Ha diterima, menggunakan taraf signifikansi 10% (0,1) 58,035 > F_tabel 2,47 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan atau bersama sama antara variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai Sub Bidang Umum Dan Kepegawaian Pada RSUD Cibinong Kabupaten Bogor. Besarnya nilai koefisien determinasi tersebut menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 77%. Sedangkan sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan ke dalam model penelitian ini.