PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA CABANG CIBINONG

Abstract

Tujuan penlitian ini yaitu (1) untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) secara parsial terhadap Kepuasan Kerja. (2)  Untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) secara simultan terhadap kepuasan kerja dan (3) untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi Kepuasan Kerja. (4) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) secara parsial dijabarkan sebagai berikut : 1. Kompensasi memperoleh nilai t hitung -397 dan nilai signifikansi 0,694. Hasil ini mennunjukan bahwa nilai signifikansi 0,694 > 0,1 menunjukan bahwa pada taraf signifikansi 10% hipotesis H0 diterima dan H1 ditolak. Artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi dengan Kepuasan kerja. 2. Motivasi Kerja memperoleh nilai t hitung 4,987 dan nilai signifikansi 0,00. Hasil ini menunjukan bahwa nilai signifikansi 0,00 ≤ 0,1 menunjukan bahwa pada taraf signifikansi 10% Hipotesis H0 ditolak dan H2 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja. Variabel Kompensasi, Motivasi Kerja pada uji f diperoleh f hitung sebesar 25,273 dengan f tabel 2,48 sehingga f hitung ≥ nilainya dari f tabel dan tingkat signifikansi 0,00 ≤ 0,01.