ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOGOR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil analisis ndicator kinerja pegawai diketahui bahwa nilai rata-rata tertinggi adalah ndicator nomor 2 dan ndicator nomor 6 yaitu: Indikator tentang “Pegawai yang bersangkutan bekerja sesuai dengan kemampuan dan keahliannya dan Indikator tentang “Pegawai yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan dalam satu periode waktu memenuhi atau melebihi harapan jumlah yang diharapkan” yang diperoleh nilai rata-rata masing-masing ndicator sebesar 4,76 yang artinya dalam kategori sangat baik”. Berikutnya ndicator tentang “Pegawai yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan dalam satu periode waktu memenuhi atau melebihi harapan jumlah yang diharapkan” yaitu sebesar 4,76 yang artinya sangat baik.” Sedangkan nilai rata-rata terkecil yari sebesar 3,30 yang artinya cukup baik yaitu ndicator nomor 10 yaitu tentang “Pegawai yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang dibebankan”. (2) hasil rekapitulasi akhir analisis dimensi kinerja pegawai di atas dari 7 dimensi kinerja pegawai diketahui bahwa nilai rata-rata tertinggi adalah dimensi Kuantitas Kerja yaitu sebesar 4,41 yang artinya sangat baik. Sedangkan nilai rata-rata terkecil adalah ndicator Kerjasama sebesar 3,70 yang artinga Baik. (3) Secara keseluruhan nilai rata-rata dari dimensi kinerja pegawai dalam penelitian ini di peroleh nilai 3,99 yang artinya Baik. Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor dinilai baik.