PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan nilai t hitung variabel disiplin kerja sebesar 3,613 > t tabel 1,668 dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0,1. (2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 2,270 > t tabel 1,668 dengan nilai signifikansi sebesar 0.007 < 0,1. (3) Secara simultan terbukti kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan nilai nilai F hitung 33,064 > F tabel 2,168 dengan signifikansi 0,000 < 0,1. (4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (adjusted R²) yang di peroleh sebesar sebesar 0,497 hal ini berarti 49,7% kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 50,3% kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang dalam penelitian ini tidak diteliti. (5) Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor adalah variabel motivasi kerja hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0,407.