PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BOGOR

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui kesenjangan kualitas pelayanan, tingkat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerjapegawai Satpol PP Kabupaten Bogor Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) hasil motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor (3) Secara simultan terbukti motivasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor (4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (adjusted R²) yang di peroleh sebesar 0,491 hal ini berarti 49,1% kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor dipengaruhi oleh motivasi dan kepemimpinan transformasional sedangkan sisanya yaitu 50,9% kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang dalam penelitian ini tidak diteliti. (5) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel motivasi hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,454.