PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH AREA TANGGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja karyawan (Y) Pada bank tabungan pensiunan nasional syariah area tangerang. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini antara lain Motivasi existence (X₁), Motivasi releatedness (X₂), Motivasi growth (X₃).  Sampel Penelitian ini sebanyak 70 Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 24. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Existence (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) artinya semakin tinggi motivasi yang dimiliki setiap karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. motivasi relatedness (x₂)  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (y) artinya semakin tinggi motivasi yang dimiliki setiap karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat . motivasi growth (x₃) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil dari perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa Motivasi dipengaruhi ketiga variabel antara lain existence (x₁), relatedness (x₂), growth (x₃), sebesar 37,5%  dan sisanya sebesar 62,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.