PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASANKERJA PEGAWAI KABUPATEN BOGOR

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor yang berjumah 214 pegawai. Hasil penelitian ini bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan hasil uji simultan Y= 28.859 + 0.985 X yang artinya setiap ada satu peningkatan variabel kepemimpinan tranformasional akan menaikan kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor sebesar0.985 sedangkan jika tidak ada kenaikan maka nilai kepuasan kerja pegawai akan konstan sebesar 28.859. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bogor. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji simultan Y= 11.607 + 0.651 X yang artinya setiap ada satu peningkatan budaya organisasi akan menaikan kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor sebesar 0.651 sedangkan jika tidak ada kenaikan maka nilai kepuasan kerja pegawai akan konstan sebesar 11.607. Hasil uji koefisien deterrminasi menunjukan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,510.