JURISMATA

EVALUASI PROGRAM REHABILITAS RUMAH TIDAK LAYAK HUNI (RTLH) DI KOTA DEPOK (STUDI KASUS KECAMATAN SUKMAJAYA)

Anisa Syafitri, Wawan Hari Subagyo, Benny Osta Nababan, Muhlis — Tue, 31 Dec 2024 11:27:40 +0800

Penelitian ini dilakukan: 1. Untuk mengetahui program Rehabilitasi Rumah Tidak Layak Huni (RTLH) telah mencapai sasaran yang telah ditetapkan, 2. Untuk mengetahui kendala pencapaian sasaran program Rehabilitasi Rumah Tidak Layak Huni (RTLH) yang mempengaruhi tercapainya program tersebut, 3. Untuk mengetahui solusi penyelesaian kendala agar tercapainya program Rehablitasi Rumah Tidak Layak Huni (RTLH). 4. Untuk mengetahui saran rekomendasi yang dapat diberikan sebagai masukan capaian sasaran program Rehabilitasi Rumah Tidak Layak Huni (RTLH). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa program rehabilitasi rumah tidak layak huni telah mencapai sasaran yang telah ditetapkan akan tetapi belum sepenuhnya menyelesaikan permasalahan rumah tidak layak huni di masyarakat Kota Depok, karena bantuan program rehabilitasi rumah tidak layak huni hanyalah bantuan sosial yang diharapkan oleh Pemerintah Kota Depok agar masyarakat ikut serta dalam pembangunan dan dana swadaya sendiri.

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU NIKE DI SPORT STATION CIBINONG CITY MALL

Erlangga Bagza, Andri Budi Santosa, Zeze Zakaria Hamzah, Bintang Paula Putra — Tue, 31 Dec 2024 11:29:14 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari produk, promosi, harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian sepatu Nike di Sports Station Cibinong City Mall. Metode dalam penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausalitas. Peneliti menggunakan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan memberi kuesioner pada responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka di gunakan uji validasi dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, serta uji t (parsial) dan uji f (simultan). Berdasarkan penelitian ini menunjukan: 1. Produk, promosi, harga dan lokasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian sepatu Nike di Sports Station Cibinong City Mall, 2. Variabel produk, promosi, harga dan lokasi berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian sepatu Nike di Sports Station Cibinong City Mall. 3. Variabel dominan yang berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian sepatu Nike di Sports Sation Cibinong City Mall adalah variabel harga yang berarti produk, promosi, harga dan lokasi berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian sepatu Nike di Sports Sration Cibinong City Mall sebesar 48% dan sisanya 52% di pengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOGOR

Ati Yuliati, Mujito, Syaiful Anwar, Aminudin — Tue, 31 Dec 2024 11:30:46 +0800

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil analisis ndicator kinerja pegawai diketahui bahwa nilai rata-rata tertinggi adalah ndicator nomor 2 dan ndicator nomor 6 yaitu: Indikator tentang “Pegawai yang bersangkutan bekerja sesuai dengan kemampuan dan keahliannya dan Indikator tentang “Pegawai yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan dalam satu periode waktu memenuhi atau melebihi harapan jumlah yang diharapkan” yang diperoleh nilai rata-rata masing-masing ndicator sebesar 4,76 yang artinya dalam kategori sangat baik”. Berikutnya ndicator tentang “Pegawai yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan dalam satu periode waktu memenuhi atau melebihi harapan jumlah yang diharapkan” yaitu sebesar 4,76 yang artinya sangat baik.” Sedangkan nilai rata-rata terkecil yari sebesar 3,30 yang artinya cukup baik yaitu ndicator nomor 10 yaitu tentang “Pegawai yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang dibebankan”. (2) hasil rekapitulasi akhir analisis dimensi kinerja pegawai di atas dari 7 dimensi kinerja pegawai diketahui bahwa nilai rata-rata tertinggi adalah dimensi Kuantitas Kerja yaitu sebesar 4,41 yang artinya sangat baik. Sedangkan nilai rata-rata terkecil adalah ndicator Kerjasama sebesar 3,70 yang artinga Baik. (3) Secara keseluruhan nilai rata-rata dari dimensi kinerja pegawai dalam penelitian ini di peroleh nilai 3,99 yang artinya Baik. Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor dinilai baik.

PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2019-2022

Bismo Agustio, Zeze Zakaria Hamzah, Muchammad Hamdani, Muhlis — Tue, 31 Dec 2024 11:32:02 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran kas, perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek (BEI) Indonesia Tahun 2019-2022. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari perusahaan-perusahaan Manufaktur Sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2022. Sampel penelitian mencakup 6 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan alat analisis berupa Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian bahwa secara parsial perputaran kas tidak memiliki pengaruh terhadap profitabilitas karena hasil thitung < ttabel (1,756 < 2,08596). Perputaran piutang tidak memiliki pengaruh terhadap profitabilitas karena thitung < ttabel (1,665 < 2,08596). Dan perputaran persediaan memiliki pengaruh terhadap profitabilitas karena thitung > ttabel (3,656 > 2,08596). Berdasarkan hasil penelitian bahwa secara simultan Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap profitabilitas karena hasil Fhitung > Ftabel (5,822 > 3,10). Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dengan nilai R Square sebesar 0,466. Artinya bahwa variabel Profitabilitas dipengaruhi oleh 46,6%, sedangkan sisanya 53,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAPURA OMEGA ALPHA LAND DEPOK

Lamria Veronika Manik, Tika Kartika Asri, Rusdwiyatmi, Erna Herlina — Tue, 31 Dec 2024 11:34:46 +0800

Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapura Omega Alpha Land. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam pemilihan sample menggunakan jumlah sample sebanyak 20 responden Karyawan PT Gapura Omega Alpha Land. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linier sederhana menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian dengan menggunakan uji t dan f menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000< 0,05. Variabel budaya organisasi memperoleh nilai t hitung sebesar 4,217 dan memiliki nilai f_hitung_>f_tabel4,22 > 3,59 dan nilai signifikasi 0,039< 0,05sebesar. Berdasarkan hasil uji R square menunjukan bahwa nilai R Square sebesar 0,198 atau sama dengan 19,8%. Hal ini menyatakan bahwa variable budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 19,80%. Dimana 80,2% di pengaruhi oleh factor lain (100%-19,80%).

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BOGOR

Tue, 31 Dec 2024 11:36:46 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan nilai t hitung variabel disiplin kerja sebesar 3,613 > t tabel 1,668 dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0,1. (2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 2,270 > t tabel 1,668 dengan nilai signifikansi sebesar 0.007 < 0,1. (3) Secara simultan terbukti kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan nilai nilai F hitung 33,064 > F tabel 2,168 dengan signifikansi 0,000 < 0,1. (4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (adjusted R²) yang di peroleh sebesar sebesar 0,497 hal ini berarti 49,7% kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 50,3% kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang dalam penelitian ini tidak diteliti. (5) Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor adalah variabel motivasi kerja hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0,407.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN RUMAH SAKIT SIMPANGAN DEPOK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN

Siti Barokah, Muchammad Hamdani, Novita Anggraeni, Dwi Oktiana Irawati — Tue, 31 Dec 2024 11:38:10 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Sakit Simpangan Depok Terhadap Kepuasan Konsumen. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Bukti Langsung (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai sig (0,003 < 0,05). Kehandalan (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai sig (0,275 > 0,05). Daya Tanggap (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai sig (0,015 < 0,05). Jaminan (X4) berpengaruh (Y) tidak signifikan terhadap Kepuasan Konsumen dengan nilai sig (0,706 > 0,05) dan Empati (X5) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai sig (0,159 > 0,05). Bukti Langsung (X1), Kehandalan (X2), Daya Tanggap (X3), Jaminan (X4), dan Empati (X5) berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai sig (0,000 < 0,05).

PENILAIAN KINERJA KEUANGAN METODE DU PONT & EVA PT SILOAM HOSPITALS TBK PERIODE 2018-2020

Julia Riswanti, Tyara Pratiwi Poenomoputri, Rakhmi Amaroh, Zeze Zakaria Hamzah — Tue, 31 Dec 2024 11:39:26 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menilai kinerja keuangan dengan menggunakan metode Du Pont System dan EVA pada kondisi sebelum dan saat pandemi Covid-19 di PT Siloam International Hospitals Tbk periode 2018-2020. Sumber data yang digunakan adalah laporan keuangan yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) di idx.co.id dan website resmi PT Siloam International Hospitals, Tbk. Berdasarkan hasil penelitian setelah dirata-ratakan disimpulkan bahwa kinerja keuangan PT Siloam International Hospitals Tbk pada kondisi sebelum dan saat pandemi Covid-19 periode 2018-2020 dengan metode Du Pont System tergolong baik dan mengalami kenaikan, meskipun sempat terjadi penurunan nilai rata-rata ROI di tahun 2018-2019 yaitu sebelum pandemi Covid-19. Lalu untuk kinerja keuangan PT Siloam International Hospitals Tbk dengan metode EVA, pada kondisi sebelum pandemi Covid-19 yaitu periode 2018 dan 2019 setelah dirata-ratakan diperoleh hasil bahwa perusahaan tidak dapat menciptakan nilai tambah karena EVA < 0. Untuk periode 2020 yaitu saat pandemi Covid-19 setelah dirata-ratakan kinerja keuangan dapat dikatakan baik karena EVA > 0.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BOGOR

Japar Sidik, Muhlis, Yasnimar Ilyas, Benny Osta Nababan — Tue, 31 Dec 2024 11:40:32 +0800

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui kesenjangan kualitas pelayanan, tingkat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerjapegawai Satpol PP Kabupaten Bogor Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) hasil motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor (3) Secara simultan terbukti motivasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor (4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (adjusted R²) yang di peroleh sebesar 0,491 hal ini berarti 49,1% kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor dipengaruhi oleh motivasi dan kepemimpinan transformasional sedangkan sisanya yaitu 50,9% kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang dalam penelitian ini tidak diteliti. (5) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel motivasi hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,454.

PENGARUH GRATIS ONGKIR, PROMOSI, HARGA DAN CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA E-COMMERCE BLIBLI DI KABUPATEN BOGOR

Pipit Riani, Benny Osta Nababan, Ridwan, Siana Ria — Tue, 31 Dec 2024 11:42:10 +0800

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variable Gratis Ongkir, Promosi, Harga dan Customer Review secara parsial maupun simultan terhadap Keputusan Pembelian pada E-commerce Blibli di Kabupaten Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Uji hipotesis secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Gratis Ongkir, Promosi, dan Harga dengan Keputusan Pembelian, namun terdapat pengaruh yang signifikan antara Customer Review dengan Keputusan Pembelian. (2) Uji hipotesis secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan antara Gratis Ongkir, Promosi, Harga, dan Customer Review dengan Keputusan Pembelian. (3) Uji koefisien determinasi menunjukkan hasil R Square 0, 546, dari nilai tersebut Variable Gratis Ongkir, Promosi, Harga, dan Customer Review mempengaruhi 54,6% terhadap Keputusan Pembelian pada E-commerce Blibli di Kabupaten Bogor.